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    但工资只比同行高10%～15%，可不足以无限拉拢那些掌握着技术的核心骨干，只要我们给出更大的优待肯定可以拉拢他们。

    而且现在曙光科技负面舆论遍布全国，虽然现在销量并没有减少，工厂也保持满产状态，但只是这短期而已！

    建立一个品牌很难，毁掉一个品牌很容易！

    在曙光科技未来一片灰暗的情况下，我们给出比同行高出40%的工资不敢说百分百概率拉拢，至少也有20%的把握能成功！”

    “好！”

    闻言的刘自荣也是十分高兴地点头，然后笑着说道：

    “这件事卢卫兵你做得很好，接下来你要继续努力，最好把曙光科技的核心骨干都拉拢过来，让他们发展陷入迟滞。

    区区40%的工资我们金笠支撑得起，如果能用几万块的高薪水为代价将曙光手机的发展速度拖慢一两个月乃至半年。

    等半年之后我们金笠手机出世将会一统天下，到时打败了曙光手机，这比同行高40%的工资给不给自然是我们说的算。”

    闻言，现场所有人都露出了淡淡的笑容。

    短期内比同行高40%的工资肯定是会给，但如果强敌曙光手机已经被消灭了，那还有必要给吗？

    没必要！

    所以那些投靠过来的核心人才短期内确实能享受到高工资，但这高工资只是短期而已！

    等大半年后他们金笠手机打败了曙光科技，那该怎么样就怎么样！

    对此那些投靠金笠手机的核心骨干要是知道这些，那估计要气得吐血的心思都有了。

    这好不容易做出决定背叛曙光科技去当个二五仔，结果你他n的只准备在半年的时间里比同行高40%的工资？！

    要是他们知道这些，肯定会憋屈愤怒地吐血啊。


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